Comment la solution aux problèmes de l'homme dans une organisation contribuera à Behavioral Science

? Gens participent dans divers types de groupes d'organisation sur une base quotidienne , qu'ils en soient conscients ou non . L'espèce humaine a commencé comme petits groupes - ou organisations - de chasseurs et de cueilleurs, que d'évoluer dans de grands groupes de civilisations , la création d' un assortiment de mini- organisations - des entreprises et des groupes gouvernementaux vers les villes , les États et les comtés . Comprendre la dynamique de groupe permet d'établir une efficacité de comportement , ainsi que de contribuer à la connaissance scientifique . Augmenter la connaissance du comportement

La première et principale raison pour laquelle la résolution de problèmes au sein d'un groupe d'organisation - peu importe le type - est bénéfique est l'application de connaissances générales de comportement. Les gens fonctionnent par la psychologie , une grande partie de ce qui reste à un niveau inconscient . Les solutions aux problèmes organisationnels aident les mauvaises herbes par la psychologie des paramètres des groupes efficaces , progressant connaissances scientifiques actuelles .

Réorganisation Techniques

Tout en ce qui concerne les organisations est un travail en cours . Les entreprises se restructurent souvent, que se trouvent certains aspects pour être plus efficace que d'autres - sur la base de solutions de problèmes de droits , les rôles et les relations au sein d'une organisation . Les structures traditionnelles des entreprises ont tendance à déléguer des pouvoirs à une hiérarchie , en comptant sur ​​quelques personnes à prendre les décisions importantes; Cependant , la recherche moderne - comme celle décrite dans le livre " Cette sagesse des foules " par James Surowiecki - dicte que le plus grand des conseils d'experts viendra d'un groupe d'individus divers qui prennent des décisions collectives

Photos Redéfinir

organisations sont incroyablement complexes , sont aussi les problèmes rencontrés en leur sein. Peut-être pas de problèmes deviennent plus complexes que celles au sein des institutions gouvernementales , parce qu'ils s'adressent à un groupe diversifié de sujets . La science du comportement réduit souvent la définition des organisations; Toutefois , des solutions à des problèmes humains continuent de manifester , la redirection des études de sciences du comportement va maintenant souvent plus divers groupes , de redéfinir ce qu'est une organisation et ce qui devrait être étudié .
économie

Comme la psychologie , les sciences du comportement prend un facteur économique dans la résolution de problèmes au sein des organisations . Beaucoup de problèmes dans les organisations centrent sur ​​le financement lié à des problèmes humains - quelque chose qui peut constamment être vu dans tout gouvernement , ainsi que dans chaque institution gouvernementale . Les problèmes ont tendance à se manifester en raison des différents points de vue sur une solution; Cependant , la résolution de l'économie dans les organisations problème sera probablement découler de la science réponses comportementales , conduisant à une nouvelle sciences du comportement de dépendance .