Jeux qui évaluent leadership dans un individuel

Vous pouvez identifier les qualités de leadership de quelqu'un en la mettant dans une situation où elle permet à chacun de travailler vers un but. Alors que de nombreux jeux de direction peut sembler idiot , ils simulent un véritable leadership mondial , que les équipes sont présentées à un problème qui nécessite un leader fort pour réussir . Obstacle Course

parcours d'obstacles ne semblent pas le leadership à forte intensité , comme beaucoup de gens les associent à des tâches comme la course grâce à des pneus ou à ramper sous un filet à mailles . Cependant , lors de manifestations de retraite , les cours sont souvent conçus pour avoir des éléments nécessitant une coopération de l'équipe , comme l'obtention membres sur un mur sans corde . Quelqu'un capable de prendre du recul et d'évaluer le problème à chaque obstacle , puis diriger l'équipe sur la meilleure façon de le remplir , peut démontrer des compétences en leadership sur le parcours.
Déchets toxiques

déchets toxiques de la communication de joueurs exige qu'ils travaillent ensemble pour trouver des articles qui leur permettent de se déplacer d'un seau contenant " déchets toxiques " d'une zone de contamination à une zone de sécurité . Le seau est placé dans un anneau de corde de «contamination» que les joueurs ne peuvent pas entrer . Le groupe doit trouver les bons outils pour déplacer le seau en toute sécurité - une corde et sandows , parmi un lot de faux-fuyants , par exemple - et doivent travailler en équipe pour guider le seau avec des cordes. Un leader fort qui commandait les autres membres de l'équipe est essentielle pour l'achèvement .

Tables rondes

Ce jeu intérieur met équipes à travers plusieurs mini-jeux . Chaque table a son propre jeu, en utilisant des activités qui nécessitent la coopération pour l'achèvement rapide , telles que le tri d'un jeu de cartes dans un ordre séquentiel ou en remplissant un puzzle. Bien que chaque élément peut être réalisée individuellement , pour une équipe d'exceller, un leader doit aller de l'avant et déléguer le travail afin que chacun contribue à rendre la tâche aller aussi vite que possible .
Le nœud humain
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un nœud humain , un groupe de personnes est chargé de délier les bras entrelacés . Le groupe se réunit dans une masse serrée , et chaque personne s'empare de deux autres personnes , en saisissant le poignet de l'un avec la main gauche et l'autre avec la droite. Une fois tout le monde a tenu la main , le groupe travaille à se délier dans un cercle sans relâcher leurs prises . Le nœud exige de chacun de travailler calmement et patiemment , et fonctionne mieux avec un chef de file évaluer le noeud et calmement instruire les autres sur la façon de le dénouer .