Jeux de formation du personnel

Formation du personnel peut être plus efficace en les faisant participer à des activités et des jeux. C'est parce que quand les employés abordent un calendrier de formation comme ils le feraient d'un jeu, il peut les rendre plus détendu et ouvert à participer au programme , et se livrent à l'expérimentation . Les jeux peuvent aussi aider les nouveaux employés briser la glace et il est plus facile d'interagir les uns avec les autres , d'établir des liens avec leurs nouveaux collègues . Jeux de formation peuvent varier par rapport aux brise-glaces très simples pour les activités de renforcement d'équipe plus complexes . Abandonné sur une île

Comme son nom l' indique, les participants reçoivent une situation hypothétique : Ils sont bloquées sur une île et sont autorisés à prendre seulement cinq points avec eux. Chaque participant doit faire une liste des cinq articles qu'il aimerait avoir . Une fois tout le monde est fait , chaque personne lit sa liste et explique pourquoi il a choisi les éléments de la liste . Les autres participants sont encouragés à poser des questions qui inciteraient la personne pour justifier et défendre leurs choix . Ce jeu aide les gens à en apprendre davantage sur leurs collègues , et leur approche de résolution de problèmes.
Interview Votre partenaire

ensemble du groupe de salariés est ventilée en équipes de deux . Chaque personne doit s'entretenir avec la personne qu'elle est jumelé avec , et en savoir plus sur elle. Tous les participants sont encouragés à poser des personnels , ainsi que des questions professionnelles , qui aiderait à comprendre leur partenaire , ainsi que leurs styles de travail , la motivation et la participation aux activités de l'équipe .

Puzzles et Jeux

Les employés sont divisés en petits groupes - de cinq à sept personnes - et donné une énigme , puzzle ou une autre activité à la fin. Le but de la tâche - en dehors de l'atteinte du but du jeu , bien sûr - est pour les membres du groupe d'interagir, de trouver une stratégie pour terminer l'activité , et de comprendre la façon de travailler et de problème les uns des autres résolution . Participer à une activité limitée dans le temps aidera également chaque membre du groupe à comprendre la façon dont les autres réagissent à la pression de respect des délais et la réalisation des objectifs .
La Marche de fiducie

Paire de tous les membres du groupe et les yeux bandés l'un d'eux . La personne qui n'est pas les yeux bandés doit conduire la personne aux yeux bandés par un parcours d'obstacles qui a été mis en place dans une salle , avec des chaises , des tables et d'autres objets placés , comme si dans un haies fonctionner . La personne aux yeux bandés doit compter entièrement sur ​​les instructions fournies par l'autre personne , et suivre uniquement les instructions . Cet exercice aide les participants lien les uns avec les autres , développer une relation et apprendre à faire confiance les uns les autres - . Qualités qui sont nécessaires si l'on veut travailler ensemble en harmonie