Quand l'entraîneur ou directeur de bande est de parler à la garde de couleur , être calme et attentif . Parler tandis que d'autres tentent d'écouter est irrespectueux envers les anciens qui supervisent et vos membres de la garde de couleur collègues . Mâcher de la gomme , manger, crachant et jurant pendant les répétitions ne sont pas des comportements acceptables . Lorsque vous êtes donné instruction par le chef de la bande , l'entraîneur ou quelqu'un dans la chaîne de commandement , le suivre sans se plaindre au mieux de votre capacité , et quand vous avez corrigé , accepter la correction grâce et répondre de façon appropriée .
être ponctuel et cohérent
ne vous présentez pas pour les répétitions en retard, mal préparés ou en uniforme . Ajouter à répétition avec un peu plus de temps pour les petites urgences si vous arrivez avant qu'il ne commence . Vous avez tout votre équipement désigné , l'eau potable , et des collations pour les pauses , et être en uniforme répétition générale . Si aucun uniforme est porté à répétition , porter des chaussures de sport et des vêtements appropriés à la température de fonctionnement . Laissez bijoux à la maison . Lorsque vous devez être en retard ou absent , laisser l'entraîneur ou directeur de bande savent dès que possible . Présentez-vous à chaque répétition vous le pouvez.
Approprié
uniforme ou , quand vous êtes de formation ou à répéter avec la garde de couleur que vous ' re représentant l'équipe et votre école . Affaissements de prison , fines bretelles , chemises sans manches , mini-jupes , des shorts , sandales et tongs devraient être laissés à la maison . La même chose vaut pour les vêtements qui contient libellé controversé , suggestif ou offensant . En criant, vociférant et l' utilisation de jurons ne sont pas appropriés lorsque vous êtes dans votre rôle en tant que membre de la garde du drapeau . Les démonstrations publiques d' affection sont complètement inapproprié .
Soyez aimable avec tact
Si un membre de l'équipe de compagnon a des problèmes , ne vous moquez pas de lui ou dans toute tentative de à l'humilier . S'il ya quelque chose que vous pouvez aider un membre de l'équipe avec le faire sans en faire une grosse production . Si c'est une compétence technique vous aider avec , être patient et encourageant. Si c'est un problème personnel ou de comportement , être discret; avoir la conversation loin des autres.