Jeux pour le développement personnel

Développer membres du personnel vraiment interactifs et de soutien en les faisant participer à des jeux amusants . Jeux briser la glace et donner aux employés la possibilité de créer des liens . Organiser des jeux qui enseignent la communication en dehors des heures normales de bureau - par exemple, lors d'une fête de vacances ou une réunion après les heures . Encouragez vos employés à faire de leur mieux en décernant des prix comme les fournitures de bureau et des cartes-cadeaux aux gagnants du jeu . Les brise-glaces

Divisez votre personnel en groupes de trois ou quatre . Dites à chaque groupe, ils doivent trouver trois choses qu'ils ont tous en commun et deux choses qui sont différentes . Par exemple , ils pourraient tous avoir un frère ou travaillé pour l'entreprise pendant plus d'un an . Pour une différence , peut-être qu'ils sont tous allés à différents collèges . La première équipe à venir avec trois choses en commun et deux différences gagne la partie . Essayez un brise-glace non - concurrence en inscrivant le nom de tout le monde sur une étiquette de nom et en plaçant tous les tags de nom dans un bol . Chaque membre du personnel doit tirer une étiquette de nom et de trouver la personne dont le nom de balise ils tiraient . Ils doivent se présenter les unes aux autres . Placez les tags de nom retour dans le bol et jouer le jeu à quelques reprises. La balise nom activité est idéal pour un grand groupe d'employés qui peuvent ne pas être familiers avec le nom de chaque personne - par exemple, lorsque vous réunissant des personnes de différents départements qui n'ont pas souvent beaucoup de contact personnel avec l'autre . Jeux de cette nature permettent au personnel d'apprendre à connaître l'autre et de mieux communiquer en milieu de travail .
Communication

Ecrivez paires de mots qui vont ensemble , comme " glace " et « la crème », ou " arachide " et " beurre " sur des fiches distinctes . Mélangez les cartes et distribuez-les à vos employés . Chaque personne doit trouver le joueur avec le mot correspondant aussi vite que possible . La première équipe à trouver la bonne paire gagne la partie . Vous pouvez également utiliser des mots opposés comme «noir» et " blanc " ou "à chaud" et " froid ". Rendre le jeu plus difficile en disant aux joueurs qu'ils ne peuvent pas parler . Ils ne peuvent utiliser leurs mains pour tenter d'expliquer le mot qu'ils ont.

Puzzles

partager vos employés en deux équipes et donner à chaque équipe un puzzle . La première équipe à résoudre leur casse-tête gagne la partie . Alternativement, ils peuvent faire cette activité en paires , et la première paire de résoudre le puzzle gagne la partie . Rendre le jeu plus difficile par bander les yeux d'un joueur . Le joueur qui ne porte pas le bandeau doit diriger le joueur les yeux bandés sur la façon de faire le puzzle, en utilisant la communication verbale uniquement .
Écoute

jeux d'écoute enseignent employés l'importance de communication soudée . Écrire une ou deux phrases sur la société . Demandez aux membres du personnel de s'asseoir en cercle et chuchotent la phrase dans l'oreille du premier joueur . Chaque joueur doit chuchoter la phrase dans l'oreille du joueur à côté de lui . Le but du jeu est d'obtenir la phrase correcte tout autour du cercle. Mettez cette activité dans un jeu en divisant les membres de votre personnel en deux équipes . L'équipe qui obtient la phrase correcte autour du cercle remporte le premier match.