Bien que beaucoup répugnent à l'auto- flatterie et la perçoivent comme un signe de l'ego excessif , verbaliser leurs attributs positifs peut construire l'estime de soi . Demandez à chaque personne d'écrire trois questions liées aux compétences personnelles et la capacité . Par exemple , " liste de trois de vos attributs physiques préférées » et « insu de la plupart , je suis particulièrement habile à ___ . " Lire chaque question à haute voix et demander à chacun de répondre.
Photos de Gratitude
Dessin personnes, des lieux et des choses pour lesquelles les gens sont reconnaissants est une façon de faire participer tout le monde dans un jeu amusant de deviner . Divisez en deux équipes et demandez à chaque personne écrire une liste de cinq noms qu'ils apprécient : Le chien de la famille , le professeur de musique pour enfants , membres de la famille et les jours fériés peut être quelques exemples . Choisissez une personne de l'équipe de tirer un élément de leur liste. Leur équipe doit deviner le bon article dans un délai imparti . Pour chaque proposition correcte , donner un point . L'équipe avec le plus de points gagne .
Personne de gratitude jeu
Commentant sur la façon dont d'autres personnes ont un impact positif sur leur vie crée un sentiment d'unité et favorise team-building . Asseyez-vous en cercle et charger une personne de faire une déclaration de reconnaissance de la personne assise en face d'eux . Par exemple , un ami pourrait dire à un autre : «Je suis tellement reconnaissante pour le temps que vous m'avez aidé à étudier pour cet examen de maths pendant six heures d'affilée . " Une fille peut dire à une mère : «Je suis tellement reconnaissante que vous assistez à tous mon baseball rencontre et faire des signes pour m'encourager . " Photos
Répétez le jeu en utilisant différents matchs . Le jeu peut se poursuivre jusqu'à ce que chacun a fait une déclaration de reconnaissance sur chaque personne dans la salle .
Gratitude en action de jeu
clients Inspire de sortir et d'agir en reconnaissance inspirant façons . Poser une question hypothétique , comme , chaque personne " Comment sont vos meilleurs talents ont permis d'améliorer le monde ? " Et , " Qu'est-ce que l'un besoin dans ma communauté que vous pourriez accomplir ? " Demandez à chaque écrire des mesures concrètes sur la façon d'atteindre ces possibilités .