"Trust" est un jeu de motivation qui construit les niveaux de tous les participants de fiducie . Pour jouer le jeu, le groupe doit être divisé en deux. Direct un membre de chaque paire de tourner le dos à son partenaire . Après avoir révélé une déclaration personnelle, que personne place ensuite ses bras autour de sa poitrine et tombe à la renverse . C'est à son partenaire de l'attraper . Ce jeu augmente le sentiment de confiance entre les individus, les joueurs doivent faire confiance une autre personne à la fois des informations sensibles et leur bien- être physique .
Quatre faits
" Quatre faits " est un jeu de motivation qui renforce la relation entre tous les membres du groupe. Dans ce jeu , chaque membre prend en note trois faits exacts sur lui-même , ainsi que d'un mensonge. Chaque personne se relaieront toute la lecture de sa liste . Les autres membres du groupe doivent écrire qui fait qu'ils croient est un mensonge . Après chaque personne a lu sa liste , demandez aux membres d'identifier leurs faits inexacts . " Quatre faits " permet aux joueurs de se renseigner sur les membres de leur groupe plus intimement , tout en renforçant la confiance dans l'autre .
Nœud humain
« nœud humain " c'est un jeu qui renforce la confiance dans la capacité de chaque membre du groupe à aborder et conquérir des situations complexes . Dans ce jeu , un groupe de personnes debout dans un cercle avec leurs mains dans le milieu . Tout le monde dans le cercle doit saisir la main d'une autre personne avec leurs mains . Le groupe est interdit à saisir entre les mains de la personne directement à côté de l'autre, ou les deux mains de préhension d'un seul individu . Après tout le monde a attrapé les mains de chacun , le groupe doit démêler l'écheveau sans relâcher leurs obligations en reconfigurant leurs bras et corps. Ce jeu motive groupes à travailler ensemble pour résoudre les problèmes difficiles qui ne peuvent pas se gérer.
Renforcement positif Card Game
Le jeu " renforcement positif " récompenses de comportement positif tout au long de la jour . Utilisation de cartes à jouer traditionnelles , une désignés cartes cadeaux de chef d'équipe à des personnes quand ils voient ou entendent des comportements positifs . Par exemple , quand quelqu'un arrive à l'heure , fait bien sur une cession ou répond à une question difficile , elle peut recevoir une carte à jouer . A la fin de la journée , chaque joueur examine leurs cartes avec le chef d'équipe . Quiconque a la meilleure combinaison de carte en utilisant les règles du poker reçoit un petit cadeau . Ce jeu motive le groupe à travailler aussi dur qu'ils sont capables.